Descrição
Autores: Wallace Tesch Sabaini - Wellinton Tesch Sabaini
Sinopse:
A presente obra é uma singela e humilde contribuição para o importante debate sobre a redefinição geral da regulação das relações de trabalho no Brasil, em face às constantes transformações pelas quais estamos passando atualmente no mundo organizacional. Ao propormos um estudo paralelo entre a dinâmica do trabalho – por meio da análise evolutiva dos modelos organizacionais – e a regulação trabalhista no Brasil, nossa intenção é mostrar que há um descompasso enorme entre esses dois aspectos que impactam profundamente a vida dos trabalhadores. Temos percebido que, com a nossa experiência de direção executiva em organizações, bem como em trabalhos de consultoria em diversos tipos de negócios, nos deparamos diariamente com os desafios para atrair e reter trabalhadores talentosos, que agreguem valor às empresas, dentro de um contexto de busca constante da sustentabilidade, sem abrir mão da dura tarefa da não exposição aos riscos trabalhistas e de imagem a que todas as organizações estão sujeitas.
Editora:Editora CRV
ISBN:ISBN: 9788544400807
DOI:10.24824/978854440080.7
Ano de edição:2014
Número de páginas:98
Formato:14x21
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Assunto:
Esse livro tem por objetivo traçar um paralelo, desde o século passado, entre a evolução das formas de organização do trabalho nas empresas, conforme os principais modelos organizacionais surgidos, e a edição de leis trabalhistas no Brasil no mesmo lapso de tempo, visando a analisar se referidas leis – muitas delas ainda vigentes – estão aderentes a tal evolução ou são frutos de um contexto em que o modelo organizacional, o sistema de trabalho e a forma de se enxergar o trabalhador já se encontram ultrapassados, prejudicando a produtividade e sustentabilidade das organizações e a consequente geração de emprego e renda.
