Descrição
Autores: Antonio Carlos Gomes - Ediléa Félix Corrêa - Letícia Queiróz de Carvalho - Magda Simone Tiradentes (Orgs.)
Sinopse:
Ler e escrever no contexto escolar são práticas mediadas pela linguagem e por sua interação com alunos, escola e sociedade. As concepções docentes apresentadas neste livro – reflexões dos professores do Profletras do Espírito Santo - ressaltam o viés social da leitura e da escrita em vertentes práticas que constituem a docência da língua e da literatura na educação básica.
Editora:Editora CRV
ISBN:ISBN: 9788544410028
DOI:10.24824/978854441002.8
Ano de edição:2016
Número de páginas:276
Formato:16x23
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Assunto:
J58
Jesus Silva, Luis Cláudio de.
Compreendendo a remuneração por desempenho e a motivação individual
na nova gestão pública brasileira: com dados de pesquisa nos Estados do
Ceará, Minas Gerais e Pará
1. Gestão pública 2. Motivação individual - Brasil I. Título II. Série.
CDD 350
REFORMA DA GESTÃO PÚBLICA
A reforma da gestão pública e seus reflexos no Brasil
Considerações sobre a Reforma da Gestão Pública
REMUNERAÇÃO
Remuneração como sistema:
do tradicional ao estratégico
Remuneração variável
Objetivo dos sistemas de remuneração variável
Remuneração no Setor Público e a Teoria
da Agência
Remuneração variável no setor público
Modelos de remuneração variável possíveis
ao setor público
Abordagem crítica e desafios da remuneração
variável no setor público
A influência da cultura brasileira nos programas
de remuneração variável por desempenho
Considerações sobre a remuneração variável
por desempenho
MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL
Definições conceituais sobre a motivação
Teorias clássicas
Teorias contemporâneas
Considerações sobre as teorias da motivação
DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO
Evolução do desempenho humano nas organizações
Conceitos e objetivos da avaliação do desempenho
Quem avaliar: indivíduos ou equipes?
Do ciclo de avaliação do desempenho
Considerações sobre o desempenho individual
INTEGRANDO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
POR DESEMPENHO, MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO
INDIVIDUAL NO SETOR PÚBLICO
Reflexos da remuneração variável na motivação
Reflexos da remuneração variável no desempenho
individual
Reflexos da motivação no desempenho individual
Considerações sobre a integração das variáveis
apresentadas
O CASO DOS ESTADOS DO CEARÁ,
MINAS GERAIS E PARÁ
APRESENTAÇÃO QUANTITATIVA DOS DADOS
DA PESQUISA
Característica da amostra
O caso do Estado do Ceará
Avaliação do Programa de Remuneração
Variável por Desempenho no Estado do Ceará
Síntese dos dados obtidos no estado do Ceará
O caso do Estado de Minas Gerais
Avaliação do Programa de Remuneração
Variável por Desempenho no Estado de Minas Gerais
Síntese dos dados obtidos no Estado
de Minas Gerais
O caso do Estado do Pará
Avaliação do Programa de Remuneração
Variável por Desempenho no Estado do Pará
Síntese dos dados obtidos no Estado do Pará
Resumo da análise dos dados
DISCUSSÃO DOS RESULTADOS
Considerações gerais sobre os programas de RVD
Considerações sobre a motivação nos programas
de RVD
Considerações gerais sobre desempenho
individual nos programas de RVD
Análise da influência dos programas de RVD
na motivação para o trabalho no setor público
Análise sobre a influência da motivação
gerada pelo programa de RVD na melhoria
do desempenho individual
Análise sobre a influência do programa de RVD
na melhoria do desempenho individual, independente
de gerar motivação para o trabalho
ISBN 978-85-444-1003-5
