Descrição
Autores: Daniel Ferreira dos Santos - Daiane Barbosa - Ivan Bim Requena
Sinopse:
Este livro apresenta de forma clara e objetiva os principais conceitos relacionados aos avanços da área de Recursos Humanos, desde os conceitos históricos da produção em massa, passando pelos acontecimentos ocorridos no Brasil quanto as relações do mercado e os trabalhadores. Assim, considerando a importância das pessoas para a gestão de uma empresa. Bem como, a evolução tecnológica, com suas principais ferramentas, as quais têm como objetivo aprimorar a área de apoio da empresa. Ainda, o presente livro, abordará a responsabilidade civil do empregado e empregador, o qual tem como objetivo principal levar o leitor a compreensão da importância em atender a legislação trabalhista para que desta forma, a empresa não sofra consequências devastadoras. Esta obra, ainda, aborda de maneira própria questões relativas ao planejamento estratégico em gestão de pessoas e talentos, uma vez que um adequado estudo preliminar da organização e seus funcionários fará com que a empresa tenha resultados no que tange as vantagens competitivas e principalmente garantir a sustentabilidade, visto que as pessoas devem ser tratadas como um diferencial perante o mercado.
Editora:Editora CRV
ISBN:ISBN: 9788544404621
DOI:10.24824/978854440462.1
Ano de edição:2015
Número de páginas:110
Formato:14x21
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Assunto:
Santos, Daniel Ferreira dos
Gestão de pessoas: o potencial estratégico das organizações / Daniel
Ferreira dos Santos, Daiane Barbosa, Ivan Bim Requena.
110 p.
Inclui bibliografia
ISBN 978-85-444-0462-1
1. Administração de pessoal 2. Recursos humanos 3. Motivação no trabalho
4. Qualidade de vida no trabalho. I. Barbosa, Daiane. II. Requena, Ivan Bim. III.
Título.
15-23130 CDD: 658.3
CDU: 005.95/.96
Sumário
prefácio
O CONTEXTO ORGANIZACIONAL
A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADO E DO
EMPREGADOR
NOVAS TECNOLOGIAS PARA A GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM
GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, UMA VISÃO
NA PRÁTICA DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS
AS PERSPECTIVAS DA EMPRESA VERSUS
AS PERSPECTIVAS DAS PESSOAS
OS SEIS PROCESSOS DE GESTÃO DE
PESSOAS PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO
RECURSOS HUMANOS COMO FUNÇÃO
ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS
